• Home
• Over e-Learning

De mogelijkheden van e-learning 

Wat is e-learning?

E-learning is de verzamelterm voor alle vormen van leren die worden ondersteund door ICT. Soms worden andere termen gebruikt, zoals: digitaal leren, computer-ondersteund leren of web-based leren. Dit zijn allemaal vormen van e-learning.

 

E-learning staat voor:

• flexibel leren
• sociaal leren
• brede inzetbaarheid

 

E-learning bedrijven leggen zich toe op het maken van software die e-learning mogelijk maakt en op het ontwikkelen van inhoudelijke leertrajecten waarin optimaal gebruik wordt gemaakt van deze technologie.

 

Flexibel leren

E-learning is een flexibele vorm van leren. Het traditionele leren bestaat meestal of uit klassikaal leren, waarbij een groep cursisten tegelijk instructie krijgt van één docent, of praktijkleren, waarbij de cursist in de praktijksituatie individuele feedback krijgt van een begeleider. Beide vormen van leren hebben hun beperkingen.

 

In een klassikale situatie moeten alle cursisten tijd vrij maken op hetzelfde moment. Bovendien wordt de leerstof klassikaal aangeboden, ongeacht de voorkennis, snelheid van leren of interesse van de individuele cursist. E-learning biedt de cursist de mogelijkheid om te leren op een tijd die hem of haar uitkomt. De deelnemer kan meer tijd besteden aan sommige delen van de stof, en snel door andere delen heen gaan.

 

Ook 1-op-1 praktijkonderwijs kent zijn beperkingen: praktijksituaties laten zich slecht sturen, waardoor niet alles wat de cursist moet leren, zich ook voordoet tijdens het praktijkleertraject. Bovendien moet de cursist op sommige praktijksituaties zijn voorbereid. E-learning biedt die mogelijkheid, doordat door middel van bijvoorbeeld video of gaming specifieke praktijksituaties kunnen worden aangeboden en geoefend.

 

Sociaal leren

Informatie- en communicatie technologie maakt interactie tussen de cursisten mogelijk buiten de gezamenlijke lestijd. Cursisten wisselen van gedachten en voeren gezamenlijk opdrachten uit op discussiefora en wiki’s.

 

Wanneer kan e-learning worden ingezet?

E-learning is breed inzetbaar. Zo zijn er specifieke, kortdurende cursussen die de cursist in enkele uren vanachter zijn bureau uitvoert. Er zijn mogelijkheden om sociaal leren te bevorderen, zoals online discussiefora. Er zijn leertrajecten waarbij werknemers leerstof toepassen in hun dagelijks werk en daar verslag van doen aan docent en medestudenten. En, heel belangrijk: e-learning maakt het mogelijk al deze vormen van leren met elkaar te combineren, in elke gewenste samenstelling.

 

Hybride leren

Toch kan e-learning niet alle vormen van leren vervangen. Cursisten ervaren face-to-face contact met docenten en mede-leerlingen als stimulerend, vooral in langere leertrajecten. Ook kan, afhankelijk van het onderwerp, praktijkervaring en oefenen met rollenspel een voordeel zijn. Veel e-learning trajecten zijn dan ook hybride: een combinatie van face-to-face contact en digitaal leren.

Per slot laten sommige vaardigheden zich alleen in de praktijk leren – uitsluitend online een cursus “taart bakken” volgen maakt van een cursist geen banketbakker, en een chirurg leert niet voldoende in een online cursus “hechten”.